Jaunie Darba likuma grozījumi
2022-08-08
Katrīna Eimane, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", zvērināta advokāta palīdze
Šā gada 16.jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Izskatām būtiskāko!
Darba likuma (DL) grozījumu galvenais mērķis ir transponēt Eiropas Savienības direktīvas par darba un privātās dzīves līdzsvaru un pārredzamiem un paredzamiem darba apstākļiem, kā arī nodrošināt Satversmes tiesas sprieduma par bērna mātes partneres aizsardzību izpildi.
Vecāku un aprūpētāja atvaļinājumi
Pirmkārt, mainās bērna tēva atvaļinājuma garums un piešķiršanas kārtība. Iepriekšējo 10 kalendāro dienu vietā tēvam ir tiesības uz 10 darba dienu ilgu atvaļinājumu, kas būs jāpiešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā. Šīs tiesību normas jaunā redakcija attiecas uz tēviem, kuru bērni dzims pēc 2022.gada 31.jūlija.
Tiesības
14:12, 26. Oct. 2025
Tiesības
11:47, 1. Oct. 2025
Tiesības
11:14, 20. Aug. 2025
Tiesības
13:00, 21. Mar. 2025
Tiesības
13:00, 21. Mar. 2025
Tiesības
13:00, 21. Mar. 2025
Tiesības
10:00, 21. Mar. 2025
No 2025.gada 1.janvāra strādājošajiem pensionāriem ir iespēja izvēlēties neapliekamo minimumu piemērot dalīti. Ko tas nozīmē? Kā šo dalīto neapliekamo minimumu piemērot praksē? Kādos gadījumos to izdevīgāk piemērot darbavietā?
Tiesības
06:00, 21. Feb. 2025
No 2025.gada 1.janvāra ir ieviesta vienota neapliekamā minimuma piemērošana darba algām. Līdz ar to Valsts ieņēmumu dienesta elektroniskās deklarēšanas sistēmā vairāk nav pieejama atzīme “nepiemērot neapliekamo minimumu”. Vai darbinieks drīkst darbavietā neiesniegt algas nodokļu grāmatiņu? Darbinieks šādi vēlas rīkoties, lai atgūtu pārmaksāto iedzīvotāju ienākuma nodokļa daļu par neizmantoto neapliekamo minimumu, iesniedzot gada ienākumu deklarāciju.
Tiesības
09:00, 10. Feb. 2025
Nereti uzņēmumi saņem zvērinātu tiesu izpildītāju izpildrakstus par veicamo ieturējumu no darbinieka darba samaksas, un nereti šādi izpildraksti uzreiz tiek nosūtīti grāmatvedim ieturējumu veikšanai. Tomēr ne vienmēr izdotie rīkojumi ir saprotami grāmatvežiem. Skaidrojam, ko nozīmē iekļautā informācija zvērināta tiesu izpildītāja rīkojumā un kā tā izpildāma praksē.
Kā uzskaita prombūtni darbiniekam, kura lidojuma reiss, lai atgrieztos no komandējuma vai darba brauciena, tiek pārcelts par 3 dienām vēlāk? Kā šī situācija izskatās no juridiskās puses?
Ministru kabineta noteikumos Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” ir noteiktas viesnīcu izdevumu normas (robeža), kuras budžeta iestādes nedrīkst pārsniegt. Vai arī komerciestādēm, pārsniedzot viesnīcas izdevumu normas, par pārsnieguma daļu jāmaksā algas nodokļi?
Uzņēmumam, kura vienīgais darbinieks ir valdes loceklis, pieder dzīvoklis, kas tiek iznomāts. Ieņēmumi no dzīvokļa nomas nesasniedz piecas valstī noteiktās minimālās algas. Citu ieņēmumu uzņēmumam nav. Kā pieņemt darbā grāmatvedi, ja tā pakalpojumi nepieciešami vien pāris stundas mēnesī, lai iesniegtu atskaites? Vai grāmatvežiem ir noteikts darba vietu skaita ierobežojums? Kādi riski var rasties, ja grāmatvedis strādā vairākos uzņēmumos? Vai ar grāmatvedi drīkst slēgt uzņēmumu līgumu?
Darbinieks strādā vairākās darba vietās, kuras piedāvā attālinātā darba izdevumu kompensēšanu. Kurš darba devējs drīkst kompensēt attālinātā darba izdevumus?
Tiesības
06:00, 11. Jan. 2024
Uzņēmums nodarbojas ar jūrnieku darbā iekārtošanas pakalpojumiem, kā arī kuģu apkalpes komplektēšanu un ekipāžu pārvaldību. Uzņēmums nodarbina aptuveni 130 jūrniekus, ar kuriem noslēgts darba līgums uz sešām nedēļām. Darba devējs ik mēnesi veic valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa nomaksu. Vai, noslēdzot ilgtermiņa līgumu un maksājot algu neatkarīgi no tā, vai jūrnieks ir jūrā vai atpūšas krastā, paliek spēkā tas pats nodokļu maksāšanas režīms jūrniekiem? Vai tādā gadījumā jūrniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 30 kalendārās dienas?
Tiesības
06:00, 27. Dec. 2023
